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Experto en Acoso Laboral y Mobbing

El acoso moral en el trabajo debe estar abordado conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya que las prácticas que padecen las víctimas de mobbing en el trabajo atacan lesivamente la salud de los trabajadores/as. Las actividades preventivas deben estar encaminadas a evitar en la medida de lo posible la aparición de conflictos y, lo que es más importante, su estigmatización que puedan desencadenar procesos de acoso laboral en el trabajo.

MÁS DE 200 MINUTOS EXPLICATIVOS

EL CURSO INCLUYE GUÍAS - MANUALES - CUESTIONARIOS

El objetivo: Prevenir el acoso laboral en el trabajo.

Este curso acerca del mobbing en el trabajo permitirá al participante:

  • Saber diferenciar el acoso moral del conflicto laboral.
  • Comprender los múltiples factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en el acoso moral en el trabajo, tanto aquellos que proceden de los trabajadores como de las organizaciones que los integran.
  • Conocer un repertorio de técnicas y estrategias específicamente dirigidas a facilitar la detección del acoso laboral o mobbing.
  • Establecer los principales pasos de un programa de intervención desde la perspectiva psicosocial ante casos de acoso moral en el trabajo.

 

Curso dirigido a: Responsables y Técnicos de PRL. Responsables y Técnicos de RRHH. Profesionales de la Medicina y la Psicología. Directivos y Mandos Intermedios. Profesionales de RRHH. Cualquier profesional que quiera conocer a fondo en que consiste el acoso laboral y como prevenirlo en el mundo empresarial.  

PRECIO: 200 EUROS - 214 USD

ESTE CURSO TAMBIÉN SE IMPARTE EN MODALIDAD PRESENCIAL E IN COMPANY

Estructura del curso:

1.Los riesgos psicosociales.

2.Violencia en el trabajo.

3.Concepto de acoso laboral o moral.

4.Conflicto y mobbing.

5.Perfil del acosador y del acosado.

6.Fases del mobbing.

  • 1.Fase de conflicto.
  • 2.Fase de estigmatización. 
  • 3.Fase de intervención de la organización.
  • 4.Fase de expulsión.

7.Consecuencias del acoso laboral o mobbing.

8.Evaluación del acoso laboral.

9.Prevención del acoso laboral.

Recursos de formación

  • Guía del Alumno
  • Presentación Curso
  • Video - Presentación Curso
  • Los riesgos psicosociales
  • Video - Los riesgos psicosociales
  • El Acoso: Evaluación, Prevención e Intervención
  • Violencia en el trabajo
  • Video - Violencia en el trabajo
  • Procedimiento situaciones de violencia en el trabajo_1
  • Procedimiento situaciones de violencia en el trabajo_2
  • Concepto de acoso laboral o moral
  • Video - Concepto de acoso laboral o moral
  • Prueba de Conocimiento - 1 - Experto en Acoso Laboral y Mobbing
  • Conflicto y mobbing
  • Video - Conflicto y mobbing
  • Criterio Acoso y Violencia
  • Guía práctica de mediación
  • Instrumento medición burnout
  • Supuesto práctico
  • Perfil del acosador y del acosado
  • Video - Perfil del acosador y del acosado
  • Detección del acosador
  • Jefes Tóxicos
  • Fases del acoso laboral
  • Video - Fases del acoso laboral
  • Caso Fracaso
  • Prueba de Conocimiento - 2 - Experto en Acoso Laboral y Mobbing
  • Consecuencias del acoso laboral
  • Evaluación del acoso laboral
  • Video - Consecuencias y Evaluación del acoso laboral
  • Método de evaluación SATA
  • Informe pericial acoso laboral
  • Inventario de acoso laboral de Leyman
  • Cuestionario LIPT-60
  • Test de Iñaki Piñuel
  • Test de Salud Total de Langner-Amiel
  • Pautas para el reconocimiento de un caso de mobbing en la empresa
  • Tipificación del Acoso Laboral en el Código Penal
  • Entrevista Acosado/a
  • Listado de preguntas para analizar si estamos ante una situación de acoso
  • Cuestionarios
    • Cuestionario 1 - Control General
    • Cuestionario 1-2-Orientaciones
    • Cuestionario 1-3- Perfiles de Situacion
    • Cuestionario 1-4-Comunicacion
    • Cuestionario 2- Negociación Colectiva en la actuación preventiva de la violencia laboral
    • Cuestionario 2-1-Chequeo de las actuaciones preventivas de los riesgos de violencia laboral
    • Cuestionario 2-2-Orientaciones para la administración e interpretación del Cuestionario
    • Cuestionario 2-3- Hoja de perfil
    • Cuestionario 2-4- Formulario de Comunicación
    • Cuestionario 2-5-Cuestionario de clima de violencia laboral de baja intensidad
    • Cuestionario 2-6-Interpretación del Cuestionario de clima de violencia laboral de baja intensidad
    • Cuestionario 2-7-Formulario de Comunicación
    • Cuestionario 3-Declaración de principios de la empresa
    • Cuestionario 3-1-Modelo de presentación de Denuncia Interna
    • Cuestionario 3-2-Modelo de Comunicación
    • Cuestionario 3-3-Propuesta de Protocolo de solución autónoma de conflictos
    • Cuestionario 3-4-Modelo de Constitución de la Comisión instructora
    • Cuestionario 3-5-Expediente instructor de la denuncia
    • Cuestionario 3-6-Escala Breve de Acoso Laboral (EBAL)
    • Cuestionario 3-7-Escala Breve de Valoración de Afectación (EBVA)
    • Cuestionario 3-8-Informe de conclusiones de la Comisión.pdf
    • Cuestionario 3-9-Cuestionario final de comprobación de la aplicación del Protocolo
    • Cuestionario 4-Declaración de principios de los trabajadores
  • Prevención del acoso laboral
  • Prevención del acoso laboral
  • Prueba de Conocimiento - 3 - Experto en Acoso Laboral y Mobbing
  • Caso Práctico Resuelto
  • Una historia de vida
  • Prevención Primaria Secundaria y Terciaria
  • Protocolo de prevención frente al acoso laboral
  • Material Práctico
    • Bronca a un director de equipo de ventas
    • Feedback negativo incorrecto
    • Mobbing cortometraje
    • Mobbing resumen película