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Gestión de la Edad en la Empresa

 

PRECIO 300 EUROS / 320 USD

 

MÁS DE 200 MINUTOS EXPLICATIVOS - INCLUYE GUÍAS – MANUALES 

No cabe duda de que la gestión de la edad y la diversidad, son de los retos más importantes a los que se enfrentan las empresas en el momento actual y en un futuro cercano.

En un contexto europeo de envejecimiento de la población, la tendencia en estos momentos es promover el empleo y la formación, en contra de las políticas de índole asistencial, basadas en salidas tempranas hacia la prejubilación, la discapacidad, el desempleo o la asistencia social, propias de décadas anteriores. Las actuaciones socio-laborales se centran en dos objetivos clave: por un lado, elevar la baja tasa de empleo de los trabajadores y trabajadoras mayores, por otro lado, aumentar la edad media de salida del mercado de trabajo.

Dirigido a:

  • Gerentes
  • Directivos
  • Mandos Intermedios
  • Responsables de RRHH
  • Técnicos de RRHH
  • Responsables y Técnicos del Servicio de Prevención

Objetivos:

  • Conocer cuáles son las causas y consecuencias del envejecimiento de la población trabajadora.
  • Saber cómo enfrentarse al reto de gestionar la diversidad y la edad en su empresa.
  • Aprender a desarrollar un proyecto de gestión de la edad en su organización.
  • Obtener información acerca de las mejores prácticas que se están llevando a cabo tanto en Europa como en España con respecto a la gestión de la edad y la diversidad.
  • Incorporar en su empresa aquellas herramientas que le podrán facilitar la gestión de la edad de sus trabajadores.

Temario:

MODULO 1:  Un reto de proporciones históricas: el aumento de la edad media en las organizaciones

1. ¿Qué vamos a estudiar en este tema? 

2. Introducción        

3. El problema del envejecimiento en Europa y España          

3.1 Evolución demográfica.

3.2 El proceso de envejecimiento en la población española.    

3.3 Consecuencias del envejecimiento sobre el mercado de trabajo. 

3.4 El cambio de paradigma para corregir la contratación de la población activa.

4. El aumento de la edad media en las organizaciones

4.1 Fortalezas y debilidades vinculadas a la edad.        

4.2 Consideraciones desde el ámbito laboral.    

4.3 Los trabajadores frente a la edad.     

 

MODULO 2:  La gestión del factor edad en la empresa

1. ¿Qué vamos a estudiar en este tema?     

2. Introducción

3. La gestión del factor edad en la empresa           

3.1 ¿Por qué se debe gestionar el factor edad en la empresa?           

3.2 Gestión de la edad en los lugares de trabajo           

3.3 ¿Cómo gestionar el factor edad?        

4. Instrumentos para un envejecimiento activo y saludable

4.1 Análisis de la estructura de la edad  

4.2 Las listas de verificación          

4.3 Índice de capacidad laboral (ICL)

4.4 Taller de trabajo           

5. Propuestas y planes de acción para una política laboral y de personal que incorpore el factor de la edad   

5.1 Propuestas para la gestión de la edad en la empresa        

5.2 Buenas prácticas en gestión de la edad        

6. La gestión de la edad desde la prevención de riesgos laborales     

 

 

Recursos de formación

  • Guía del Alumno
  • V_Presentación del Curso
  • Módulo 1: Un reto de proporciones históricas: el aumento de la edad media en las organizaciones
  • Resumen M1 Gestión Edad
  • V1_1_Un reto de proporciones históricas: el aumento de la edad media en las organizaciones
  • V1_2_Un reto de proporciones históricas: el aumento de la edad media en las organizaciones
  • Modulo 2 - La gestión del factor edad en la empresa
  • Resumen M2 - Gestión Edad
  • V2_La gestión del factor edad en la empresa